Выпускники предкризисных тучных лет начали свою карьеру при невероятно благоприятных обстоятельствах. Кадров не хватало везде, в том числе руководящих. И поэтому самые удачливые из них к началу кризиса успели стать начальниками. Либо взвинтить себе зарплату до небес, позволяя себя переманивать с места на место все более щедрым работодателям. Остальные просто привыкли считать себя ценными кадрами.
И вот теперь многим, очень многим, приходится, как говориться, понижать планку. То есть возвращаться на те позиции, на каких и следует при обычном течении вещей находиться молодым людям, трудящимся свою первую пятилетку.
Всяк сверчок знай свой шесток, - с удовлетворением констатируют более старшие коллеги. Они-то, может, от кризиса пострадали не меньше, но относятся к этому более спокойно: падали, знают. А самоуверенность молодежи, возомнившей, будто бонусы и повышения — результат исключительно их собственных невероятных талантов и удачливости, конечно, раздражала.
Только я вам говорю — они еще вернутся, и всем покажут. Потому что влететь через пару лет после начала карьеры — это опыт. А упасть через три — опыт вдвойне. У их родителей на несложный комплекс «отжался — упал» уходило, как правило, лет пять — десять. Может, переживая первое в своей жизни головокружение от успехов, молодежь не просто казалась нам, но и на самом деле была, мягко говоря, неадекватной. А вот следующий их успех будет сыном сегодняшего — скорее всего, первого в жизни, поражения. И нам придется признать: он заслуженнный.

Елена Арбатская.